الصفحة الرئيسية  > نصائح لإدارة عملية فصل الموظف
 مشاركة  إطبع النسخه  عنوان البريد الإلكتروني

ترجمات أخرى

نصائح لإدارة عملية فصل الموظف

Provided by Solutions Consultant   and BizMantra

فصل الموظف من العمل هو دائمًا أكثر المهام إزعاجًا بالنسبة للمدير. ولكن عندما لا يتحسن أداء أحد الموظفين بعد شهور من تقديم النصائح والتوجيه وعمليات التوثيق، فإنك ستضطر لمواجهة هذا الأمر.

والفصل من العمل نتيجة الأداء الأقل من المستوى يعني أحد أمرين: إما أن الموظف يعجز عن أداء الوظيفة حتى بعد تلقي التدريب الأساسي، أو أنه يعجز عن الانسجام مع الآخرين حتى بعد تقديم المشورة الملائمة.

إذا كنت تقوم بمهام وظيفتك الإدارية بشكل جيد، فهذا يعني أنك قد تحدثت إلى الموظف بصفة رسمية وغير رسمية، وأنكما قد اتفقتما على خطط تحسين ولكنه لم ينفذها. وتأديتك لمهام وظيفتك تعني أيضًا أنك قد احتفظت طوال العملية التأديبية بسجلات مكتوبة من المحادثات والاتفاقات والملاحظات التي دونتها. باختصار، أنت لم تلحظ أي تغير إيجابي. في هذه المرحلة، فإن الفصل من العمل لن يكون مفاجأة للموظف، بل سيكون فيه راحة أيضًا له على الأرجح.

فقط عليك أن تقوم بهذا بطريقة رحيمة. فحتى لو كان الموظف على علم بما سيحدث، فإن النبذ والإهانة شعور مؤلم.

استعن بهذه النصائح كدليل للتعامل مع أي موقف صعب. فهذه النصائح لن تسهم في إراحة جميع الأطراف بشكل أكبر فحسب عند الفصل، ولكنها أيضًا قد تحميك من التعرض للمساءلة القانونية.

  1. تأكد من أنك تقف على أرض صلبة عند فصل الموظف.
  2. إذا كانت لديك أسباب للفصل، فاكتب خطاب فصل لتقديمه إلى الموظف.
  3. خطط لعقد اجتماع.
  4. عند وصول الموظف، لا تحم حول الموضوع الأساسي أو تخض في لغو لا أهمية له.
  5. كن على استعداد لرد فعل الصدمة والرفض أو الالتماس وذرف الدموع أو الغضب.
  6. إن أمكن، فاسأل الموظف عما إذا كان يفضل الاستقالة بدلاً من فصله من العمل.
  7. قدم الخطاب الذي أعددته إلى الموظف.
  8. أنهِ الاجتماع بالشكل المناسب.

على الرغم من أن الفصل قد لا يبدو "مكسبًا" للشركة، إلا أنه يكون مكسبًا حقيقيًا عندما يتم إجراؤه بطريقة احترافية.

فمن الجدير بالذكر، أن هذا الإجراء يُعد بمثابة مكسبًا لك وللموظفين الآخرين (الذين ربما اضطروا للعمل بجهد أكبر لتعويض الأداء الضعيف لزميلهم) ولشركتك بصفة عامة.

عندما تتعامل مع موقف فصل الموظف بشكل يغلب عليه الاحترام والرحمة، فإنك تعطي الموظف فرصة مهمة للسعي للحصول على وظيفة تناسبه بشكل أفضل.

 

Copyright © 2016, Solutions Consultant Pvt. Ltd. All Rights Reserved.
 مشاركة  إطبع النسخه  عنوان البريد الإلكتروني
التقييمات (0)
If you are a human, do not fill in this field.
اضغط على النجوم للتقييم.